La formation vise à fournir aux apprenants les connaissances leur permettant de réussir dans leurs futures missions, qu’ils soient généralistes de la fonction. Ressources Humaines (DRH. RRH. etc.) ou qu’ils soient spécialistes dans un domaine particulier (formation, recrutement gestion des compétences, intervention et conseil etc.)
La formation vise à fournir aux apprenants les connaissances leur permettant de réussir dans leurs futures missions, qu’ils soient généralistes de la fonction. Ressources Humaines (DRH. RRH. etc.) ou qu’ils soient spécialistes dans un domaine particulier (formation, recrutement gestion des compétences, intervention et conseil etc.)
Les métiers visés, dans tous types d’entreprises (PME/ETI. privé/public) sont les suivants : A court terme : Assistant RH. Responsable du recrutement responsable de la formation. Adjoint relations sociales, consultant RH junior, chargé d’études RH : responsable RH. Responsable des emplois et des carrières, responsable des relations sociales, consultant RH senior. Auditeur social DRH. direction des relations sociales, consultant RH associé, chef de projet RH.
Les méthodes pédagogiques combinent exposés didactiques et méthodes participatives basées sur :
On attend de la combinaison de ces méthodes le développement des capacités d’écoute, l’esprit d’équipe, de l’entrainement à l’action et du leadership.
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