- Professeur: VLKSihem
Master en Gestion des Ressources Humaines
Public cibles :
- La formation vise différents publics :
- Licence Professionnelle :
- Les professionnels disposant d’un certain niveau de formation, d une bonne
culture générale de gestion et de bonnes qualités de raisonnement : - Les étudiants ayant une formation de second cycle universitaire en gestion ou
dans des domaines connexes (économie, droit etc.)
Objectif :
La formation vise à fournir aux apprenants les connaissances leur permettant de réussir dans leurs futures missions, qu’ils soient généralistes de la fonction. Ressources Humaines (DRH. RRH. etc.) ou qu’ils soient spécialistes dans un domaine particulier (formation, recrutement gestion des compétences, intervention et conseil etc.)
Débouchés :
Les métiers visés, dans tous types d’entreprises (PME/ETI. privé/public) sont les suivants : A court terme : Assistant RH. Responsable du recrutement responsable de la formation. Adjoint relations sociales, consultant RH junior, chargé d’études RH : responsable RH. Responsable des emplois et des carrières, responsable des relations sociales, consultant RH senior. Auditeur social DRH. direction des relations sociales, consultant RH associé, chef de projet RH.
Méthodes pédagogiques :
Les méthodes pédagogiques combinent exposés didactiques et méthodes participatives basées sur :
- La résolution de cas. les jeux de rôle et les exercices de simulation :
- L’alternance cours et activité productive et formatrice en milieu de travail (activité salariée ou stage) :
- Les travaux en groupe.
On attend de la combinaison de ces méthodes le développement des capacités d’écoute, l’esprit d’équipe, de l’entrainement à l’action et du leadership.
